L'importance de la génération Z dans les métiers spécialisés
Attirer la génération Z : la prochaine génération de travailleurs qualifiés
Avec l'arrivée de la nouvelle génération sur le marché du travail, la génération Z offre la possibilité de combler la pénurie de main-d'œuvre dans les métiers spécialisés. Pour positionner votre entreprise en tant qu'employeur attrayant et avant-gardiste, il est important de reconnaître le potentiel de la génération Z dans les métiers spécialisés. Les fabricants doivent tenir compte des caractéristiques qui influencent leurs choix de carrière et apprendre à attirer et à retenir efficacement les employés de la génération Z.
L'importance de la génération Z dans les métiers spécialisés
La génération Z comprend les personnes nées entre 1997 et 2012, actuellement âgées de 11 à 26 ans [1]. Selon le recensement canadien, en 2021, la main-d'œuvre comprendra déjà près de 20 % de membres de la génération Z [2]. Un rapport de BuildForce Canada indique que ce pourcentage devrait augmenter à mesure que la génération Z entrera dans la vie active et que les baby-boomers prendront leur retraite [3]. « Il est essentiel de susciter l'intérêt des jeunes Canadiens pour les métiers spécialisés afin de garantir une économie robuste et saine », déclare Terry Bowman, responsable de la fabrication et de la chaîne d'approvisionnement chez 3M Canada [4].
Comprendre les caractéristiques de la génération Z
Comprendre la génération Z et ce qui la motive aidera les employeurs qui cherchent à attirer et à retenir cette main-d'œuvre émergente. Les membres de la génération Z présentent plusieurs caractéristiques distinctes qui influencent leurs choix de carrière :
-Connaisseur des technologies: Ils ont une forte affinité pour les technologies modernes et s'attendent à ce qu'elles fassent partie intégrante de leur environnement de travail. -** Orienté vers un objectif:**Ils veulent que leur travail ait un sens, et le plus souvent, cela signifie travailler pour une organisation qui a des valeurs fortes qui sont alignées sur l'amélioration du monde [5].
- Flexibilité: La Génération Z apprécie les modalités de travail qui offrent de la flexibilité, comme le travail à distance et les horaires adaptables.
- **Préférence pour les interactions en face-à-face: **Malgré leur aisance numérique, les membres de la génération Z apprécient les interactions en personne, soulignant l'importance des relations personnelles sur le lieu de travail.
- Adaptabilité: Ils sont ouverts au changement et adoptent de nouvelles idées, technologies et pratiques de travail.
- Compétitivité: Leur nature compétitive les pousse à se surpasser et à rechercher le succès dans leur carrière, ce qui nourrit leur esprit d'entreprise [6].
Outre ces caractéristiques, la génération Z accorde une grande importance à la sécurité de l'emploi, un facteur qu'elle privilégie lorsqu'elle choisit un employeur. Ils préfèrent les emplois stables et traditionnels qui leur permettent d'acquérir de nouvelles compétences et d'établir des bases solides pour leur future carrière [7]. En s'alignant sur ces préférences, les employeurs peuvent se positionner comme des choix attractifs pour les professionnels de la Génération Z.
Devenir un employeur préféré des nouvelles générations
Pour devenir un employeur attrayant pour la génération Z, en tenant compte des caractéristiques qui influencent leurs choix de carrière, envisagez de mettre en œuvre les stratégies suivantes :
Politiques de travail flexibles : Près de 44 % des employés canadiens de la génération Z préfèrent avoir la liberté de choisir leur lieu de travail [8]. S'adapter à cette préférence peut attirer des talents.
Rester à jour avec la technologie: Incorporez les dernières technologies et les outils numériques dans votre environnement de travail. La génération Z apprécie les technologies modernes, et leur donner accès à des outils et plateformes de pointe permettra non seulement d'améliorer la productivité, mais aussi d'attirer des talents férus de technologie. Élevée dans un monde technologiquement avancé, la génération Z serait une excellente ressource pour aider à intégrer les nouvelles technologies qui automatisent les opérations.
Offrir des opportunités de croissance et d'innovation: Créer un environnement qui favorise l'innovation et encourage l'évolution de carrière. La génération Z a l'esprit d'entreprise et cherche des occasions d'avoir un impact significatif. Encourager la créativité et offrir des possibilités d'avancement au sein de l'organisation peut rendre votre entreprise plus attrayante pour eux.
Continuer à informer sur les métiers spécialisés: Informer les jeunes travailleurs, leurs parents et leurs enseignants de la valeur des carrières dans les métiers spécialisés, des incitations financières importantes et de la stabilité qu'ils offrent. Comme l'indique notre blog Debunking the University vs Apprenticeship Stigma (hyperlien), la perception des apprentissages et des métiers spécialisés par les générations plus âgées est archaïque - il est important d'éduquer et de modifier la perception des métiers spécialisés pour la main-d'œuvre à venir afin d'aider à combler les pénuries de main-d'œuvre.
Partenariats avec les écoles: Collaborer avec les écoles pour offrir aux étudiants de la génération Z des expériences pratiques dans les carrières des métiers spécialisés, donnant ainsi à la génération Z une voie claire vers les métiers spécialisés. Des programmes comme le programme de préapprentissage WILWorks Skilled Trades in Advanced Manufacturing de l'EMC donnent aux jeunes une longueur d'avance dans les métiers spécialisés de la fabrication avancée, ce qui leur permet d'établir des bases solides pour une carrière enrichissante.
Les métiers qualifiés sont historiquement connus pour leur sécurité d'emploi et sont des services essentiels qui seront toujours demandés [9]. En comprenant et en répondant aux préférences et aux aspirations des travailleurs de la génération Z, vous pouvez positionner votre entreprise en tant qu'employeur attrayant et vous assurer un avenir prometteur sur un marché de l'emploi en constante évolution.
Sources:
[3] Energy Now (s.d.). La pénurie de main-d'œuvre : Why is There a Skilled Trades Shortage in Canada ?
[5] (n.d.). Everything You Need to Know About Gen Z in the Workplace.
[6] Indeed Canada (s.d.). Tout sur la génération Z.
[8] [https://www.mentorworks.ca/blog/business-strategy/canadian-hiring-and-workplace-insights-trends-in-2023/#:~:text=A%20Growing%20Focus%20on%20Remote%20Work&text=With%20many%20organizations%20adopting%20a,choose%20where%20to%20work%20from](https://www. mentorworks.ca/blog/business-strategy/canadian-hiring-and-workplace-insights-trends-in-2023/#:~:text=A%20Growing%20Focus%20on%20Remote%20Work&text=With%20many%20organizations%20adopting%20a,choose%20where%20to%20work%20from)