Jeunes dans le secteur manufacturier au N.-B.
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Au sujet du programme
Soutenu par le gouvernement du Nouveau-Brunswick par l’entremise de TravailNB, le programme vise à aider les manufacturiers du Nouveau-Brunswick à développer leur banque de jeunes de talents en début de carrière en embauchant des jeunes de la région (âgés de 17 à 29 ans) dans le cadre de stages rémunérés. L’initiative combine un mentorat structuré en milieu de travail avec des cours de formation en ligne à suivre selon leur propre rythme conçus pour développer des compétences essentielles dans les domaines manufacturier, de la sécurité et du numérique. Les jeunes qui réussissent obtiennent des badges numériques de microcertification reconnus par l’industrie à la fin de leur stage.
Financement du programme
Le programme Jeunes dans le secteur manufacturier au N.-B. compense directement vos investissements liés à l’intégration et à la masse salariale grâce à une subvention salariale à partage des coûts à parts égales (50/50), pouvant atteindre 3 500 $ pour un salarié à temps plein ou à temps partiel, sur une durée maximale de 6 mois. Les remboursements sont versés en fonction de la catégorie d’éligibilité :
Volet des jeunes non–étudiants (y compris les récents diplômés, les jeunes NEET ou les étudiants postsecondaires qui ne participent pas à un programme coopératif) : objectif de 320 heures de travail par stage
Volet des élèves du secondaire* objectif de 240 heures de travail par stage
*Les demandes concernant l’embauche d’élèves du secondaire seront examinées au cas par cas.
Aperçu de la formation
Le programme intègre un apprentissage structuré visant à renforcer la sécurité au travail, la productivité et la fidélisation du personnel, en veillant à ce que les jeunes apportent une contribution significative dès le premier jour. Les jeunes participants ont accès à des formations en ligne reconnues par le secteur. Les employeurs doivent accorder aux participants du temps de travail rémunéré (environ 10 heures) pour suivre ces formations en ligne :
- Fondations Manufacturières CEM : compétences essentielles en milieu de travail (adaptabilité, responsabilisation et résolution de problèmes en équipe)
- Santé & sécurité 101 : droits fondamentaux en matière de sécurité, reconnaissance des dangers et communication en situation d’urgence
- Introduction à l’industrie manufacturière verte : pratiques concrètes en matière de durabilité, conservation des ressources et réduction des déchets
- Principes fondamentaux du Lean : méthodes d’amélioration continue (5S, Takt Time, systèmes à flux tiré et Kaizen)
Après avoir réussi ces modules et leur stage professionnel, les participants reçoivent des badges numériques de microcertification reconnus par l’industrie qu’ils peuvent ajouter à leur CV.
Ces modules complètent la formation propre à votre lieu de travail en matière de sécurité et de tâches, et les participants doivent réussir leur stage pour obtenir leurs badges numériques officiels.
Bénéfices à l'employeur
- Offrez aux jeunes l’occasion d’en apprendre davantage sur les carrières dans le secteur manufacturier
- Identifiez de nouvelles recrues pour votre organisation
Financé par:
Admissibilité
Admissibilité de l'employeur
- Être une entreprise enregistrée et active exerçant ses activités au Nouveau-Brunswick
- Faire partie du secteur manufacturier canadien (SCIAN 31 à 33) ou des industries connexes au secteur manufacturier
- Détenir une couverture active et valide de Travail sécuritaire NB
- Offrir un poste dans le but de créer un emploi à temps plein
- Offrir un objectif de 320 heures de travail aux participants qui ne sont pas des élèves du secondaire, pour une durée maximale de six mois, et/ou 240 heures de travail aux élèves du secondaire; les participants doivent être embauchés directement comme employés salariés (les ententes avec des entrepreneurs indépendants ne sont pas admissibles)
- S’engager à offrir au participant un minimum de 10 heures de formation pendant la période de travail
Admissibilité des participants
Pour être admissibles, les participants doivent :
- Avoir entre 17 et 29 ans le jour de leur embauche
- Être résidents actuels du Nouveau-Brunswick
- Être légalement autorisés à travailler au Canada
Vous avez encore des questions ? Téléchargez notre FAQ des employeurs pour plus d'informations.
Téléchargez notre FAQ
Prenez une longueur d'avance dans votre carrière dans le secteur manufacturier
Imagine-toi façonner l’avenir du Canada en créant des essentiels de tous les jours. Imagine-toi au cœur de la technologie de pointe, fabriquant des articles qui touchent la vie quotidienne des Canadiens, des choses que tu achètes et utilises tous les jours. Engage-toi dans un travail dynamique qui maintient à la fois votre esprit et votre corps en action. Si la technologie numérique t’excite et que tu es attiré par le travail manuel, ce programme est ta porte d’entrée! Et le meilleur dans tout cela? Une carrière gratifiante et stable t’attend. Si cela éveille ta curiosité, le monde de la fabrication t’appelle.
Avantages du programme
- Acquière une expérience de travail précieuse dans le domaine de la fabrication.
- Participe à des formations qui te permettront de contribuer de manière significative à ton travail, et à tes futures opportunités
- Commence à construire votre réseau et ton expérience professionnelle.
- Obtiens des microcertifications en Fondations manufacturières et Principes Fondamentaux du Lean pour enrichir votre CV.
Formation flexible
Ce programme est conçu pour être très flexible. La formation est dispensée via des cours d’apprentissage en ligne auto-dirigés en ligne, accessibles à tout moment et pris en charge par le personnel d’EMC au travers du suivi des progrès et les enregistrements. Le tout étant mis en ligne, il vous faudra environ 4 à 10 heures pour le terminer. Les employeurs seront informés qu’ils doivent prévoir ce temps pour terminer cette formation.
Admissibilité au programme
Pour être admissible au programme, vous devez répondre aux critères suivants au moment de votre embauche :
- Avoir entre 17 et 29 ans* le jour de votre embauche
- Être résidents actuels du Nouveau-Brunswick
- Être légalement autorisé à travailler au Canada
Exclusions : Vous ne devez pas effectuer un stage coopératif postsecondaire actif ni une période d’apprentissage intégré en milieu de travail (AMT), et vous ne devez pas être un apprenti inscrit.
*Les demandes concernant les élèves du secondaire seront examinées au cas par cas.
Processus de candidature
Durant vos procédures de recherche d’emploi, veuillez informez votre employeur potentiel dans secteur manufacturier de ce programme.
Vous avez encore des questions ? Téléchargez notre FAQ pour plus d'informations.
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Aider les jeunes à prendre de l'avance
L’industrie manufacturière canadienne est un secteur vital pour la croissance économique de nombreux pays. Avec l’avancement de la technologie et l’évolution des demandes des consommateurs, il y a une innovation et un développement continuel dans l’industrie, offrant un environnement de travail dynamique pour la jeunesse du Canada. Faire partie de l’industrie signifie contribuer à la création de produits réelles et tangibles sur lesquels la population compte et utilise au quotidien. Cette contribution peut être personnellement gratifiante pour les individus qui apprécient de voir l’impact réel de leur travail.
Les carrières dans la fabrication offrent un monde d’opportunités pour les jeunes, des postes de niveau d’entrée aux rôles hautement qualifiés. Qu’ils soient intéressés par l’ingénierie, le design, le contrôle de qualité, la logistique ou la gestion, il existe divers rôles disponibles dans l’industrie manufacturière pour répondre à différents intérêts et niveaux de compétences. Même le marketing, la finance, l’analyse de données, la santé et sécurité et la durabilité environnementale sont des options de carrière dans ce secteur! Ceci peut être un excellent point de départ pour que les jeunes construisent une carrière et acquièrent une expérience de travail précieuse et développent des compétences pratiques.
En promouvant les carrières dans la fabrication, vous équipez les jeunes avec des compétences en demande, telle que la résolution de problèmes, la pensée critique et les technologies avancées qui leur permettrons de devenir des individus précieux à l’industrie. Aidez à inspirer la prochaine génération à considérer la fabrication comme un chemin viable pour leur future.
Points forts du programme
- Augmentation des stages d’apprentissage en milieu de travail pour les apprenants que vous accompagnez
- Un programme fantastique pour soutenir la transition de l’école au travail
- Réseau de soutien pour la connexion avec les employeurs
Programme de formation
Tous les participants doivent suivre des cours obligatoires de formation en ligne, à leur propre rythme (environ 10 heures), sur le portail d’apprentissage en ligne d’EMC :
- Fondations Manufacturières CEM : compétences essentielles en milieu de travail (adaptabilité, responsabilisation et résolution de problèmes en équipe).
- Santé & sécurité 101 : droits fondamentaux en matière de sécurité, reconnaissance des dangers et communication en situation d’urgence.
- Introduction à l’industrie manufacturière verte : pratiques concrètes en matière de durabilité, conservation des ressources et réduction des déchets.
- Principes fondamentaux du Lean : méthodes d’amélioration continue (5S, Takt Time, systèmes à flux tiré et Kaizen).
Une fois ces cours et le stage terminés, les participants obtiennent des badges numériques officiels en reconnaissance de leurs réalisations.
Ces cours complètent la formation propre au lieu de travail offerte par l’employeur en matière de sécurité et de tâches. Les participants doivent réussir leur stage pour obtenir leurs badges numériques officiels.
Formation et assistance
EMC suit les progrès des participants et fournit un soutien individuel pour garantir l’achèvement de l’apprentissage. Les employeurs sont informés des progrès du participant en étant inclus dans les communications.
EMC attend des employeurs qu’ils mettent le participant en relation avec un mentor – de préférence un collègue du même service ou de la même équipe. Nous proposons une formation de mentorat en ligne à la personne sélectionnée pour travailler avec le jeune participant.
Période de formation
EMC demande à l’employeur d’accorder du temps au participant pour terminer la formation au cours des premières semaines du trimestre.
Admissibilité
Conditions d'admission des participants
Pour être admissible au programme, vous devez répondre aux critères suivants au moment de votre embauche :
- Avoir entre 17 et 29 ans* le jour de votre embauche
- Être résidents actuels du Nouveau-Brunswick
- Être légalement autorisé à travailler au Canada
Exclusions : Vous ne devez pas effectuer un stage coopératif postsecondaire actif ni une période d’apprentissage intégré en milieu de travail (AMT), et vous ne devez pas être un apprenti inscrit.
*Les demandes concernant les élèves du secondaire seront examinées au cas par cas.