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Fondations manufacturières
Ce programme complet permet aux participants d’acquérir les compétences essentielles à leur développement professionnel, notamment l’adaptabilité, la résolution de problèmes, la communication, la gestion des conflits et la responsabilité. Il est idéal pour les personnes qui souhaitent exceller dans le monde du travail moderne et contribuer à un environnement de travail positif.
Ce programme de formation comprend les 8 modules suivants :
Module 1 : Adaptabilité et résilience
Les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance d’avoir une main-d’œuvre à la fois flexible et résiliente. Heureusement, ces compétences douces ou le savoir-être sont justement cela : des compétences ! Cela signifie que vous pouvez travailler à les développer et à les renforcer. Ce module abordera ces deux compétences : leur signification, leur importance et la manière de les renforcer.
Module 2 : Résolution efficace des problèmes
La résolution de problèmes complexes ou persistants nécessite une approche structurée pour identifier, analyser et résoudre les problèmes. Ce module présente une vue d’ensemble de la stratégie de résolution de problèmes en 7 étapes que vous et votre équipe pouvez mettre à profit lorsque vous êtes confrontés à des problèmes sur votre lieu de travail.
Module 3 : Introduction au renforcement de l’esprit d’équipe
La capacité à travailler en collaboration pour résoudre des problèmes et innover peut faire la différence dans la réussite de tout type d’équipe et d’organisation. Ce module présente et approfondit la compréhension des éléments clés d’une équipe efficace : une communication solide, la gestion des conflits, la définition d’objectifs et les meilleures pratiques en matière de gestion et de participation d’équipe.
Module 4 : Communication
La réussite d’une entreprise manufacturière dépend d’une communication claire. La fabrication moderne est complexe. Les nombreux systèmes et processus d’une entreprise manufacturière moderne dépendent les uns des autres pour réussir. Dans ce module, vous apprendrez l’importance de l’écoute active et du retour d’information, de la lecture, de la communication non verbale et de la méthode de communication en cinq étapes pour gérer efficacement vos différentes interactions avec les autres tout au long de la journée de travail.
Module 5 : Gestion des conflits et des interactions difficiles
Dans ce module, nous explorerons les conflits sur le lieu de travail et les moyens de gérer avec succès les interactions difficiles. Une bonne collaboration avec les autres et la capacité à communiquer de manière réfléchie et respectueuse sont des facteurs déterminants pour réussir sur le lieu de travail.
Module 6 : Attitude sur le lieu de travail
Notre attitude et notre sens des responsabilités influencent la façon dont nous travaillons avec les autres et dont les autres nous perçoivent. Les employeurs recherchent des personnes ayant une attitude positive et assumant leurs actes, qu’ils soient bons ou mauvais. Ce module vous aidera à adopter des comportements qui transmettront le bon message sur votre attitude au travail.
Module 7 : Donner et recevoir des commentaires
Les commentaires sont un outil essentiel à la formation, à la croissance et au développement, quel que soit votre lieu de travail ou votre rôle. La seule façon de s’améliorer est de recevoir des commentaires. Donner et recevoir des commentaires est une compétence utile à tous les employés. Ce module explore le rôle des commentaires sur le lieu de travail et vous apprend à donner et à recevoir des commentaires de qualité.
Module 8 : Responsabilité sur le lieu de travail
La clé du succès sur le lieu de travail est la responsabilité. Il s’agit de reconnaître ce qui est juste, de se fixer des normes élevées et de respecter ses engagements.
Évaluation des connaissances
L’évaluation est conçue pour évaluer la compréhension par l’apprenant des concepts clés abordés dans la série de cours en ligne autodirigés « Manufacturing Foundations » (Les bases de la fabrication) d’EMC.
Durée estimée de l’apprentissage : 9 heures
Environnement d’apprentissage : apprentissage en ligne
Calendrier : apprentissage en ligne autodirigé
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Qu’est-ce qu’une micro-certification ?
Une récompense décernée après avoir suivi une série d’activités d’apprentissage de grande valeur. Les programmes de micro-certification comprennent généralement des composantes pratiques ou un mélange de différents formats d’apprentissage.
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