La force motrice de l'avenir de l'industrie manufacturière canadienne

Pour exploiter ce potentiel, les fabricants peuvent s'aligner sur les besoins futurs de l'industrie en adoptant de nouvelles technologies, en encourageant et en encadrant les jeunes dans les carrières manufacturières. Cela permettra non seulement de combler les pénuries d'emploi actuelles, mais aussi de progresser dans des domaines clés.

Investir dans l'avenir de l'industrie manufacturière

Les gouvernements fédéral et provinciaux investissent dans des programmes visant à développer les compétences des jeunes en matière de fabrication, afin de garantir une main-d'œuvre solide pour l'industrie de demain.

Les programmes financés, comme la série de programmes d'apprentissage intégré au travail de l'EMC, visent à soutenir la prochaine génération de travailleurs en leur offrant une formation aux compétences fondamentales dans les domaines de la communication, de la gestion des conflits et des interactions difficiles, de la résolution efficace des problèmes, etc. Ces compétences sont développées dans les usines de fabrication, parallèlement à la formation intégrée au travail/en cours d'emploi des jeunes. Les programmes d'apprentissage intégré au travail sont conçus pour présenter aux jeunes d'aujourd'hui des options de carrière viables dans le secteur.

L'EMC propose actuellement deux programmes nationaux d'apprentissage intégré au travail, WILWorks Post Secondary et WILWorks Skilled Trades in Advanced Manufacturing. Cet automne, l'EMC a lancé BC Youth In Manufacturing, pour les fabricants de Colombie-Britannique, et WILWorks Jeuness Manufacturière, pour les fabricants du Canada atlantique. Ces programmes créent des passerelles permettant aux jeunes d'entrer dans le secteur manufacturier.

En permettant aux étudiants et aux jeunes professionnels d'accéder à des expériences professionnelles et à une formation sur les principes fondamentaux de la fabrication, ces initiatives peuvent soutenir une main-d'œuvre bien équilibrée de professionnels de l'industrie capables de stimuler l'innovation sur le marché mondial d'aujourd'hui, à la fois aujourd'hui et à l'avenir.

Embrasser l'ère numérique

Dans le Plant Magazine's 2023 Advanced Manufacturing Report -en anglais seulement, sponsorisé par EMC, 89 % des entreprises citent le manque de main-d'œuvre qualifiée comme raison de ne pas investir dans la technologie [1]. Grâce à leurs connaissances numériques, les jeunes peuvent contribuer à la mise en œuvre de technologies de pointe et à la rationalisation des opérations.

Les jeunes d'aujourd'hui sont des natifs du numérique. Les compétences numériques telles que l'analyse des données, le codage, l'apprentissage automatique et la cybersécurité deviennent de plus en plus importantes dans l'industrie manufacturière. En outre, les technologies de pointe telles que l'IdO, l'impression 3D et la robotique dans les processus de fabrication peuvent rationaliser les opérations, accroître l'efficacité et réduire l'impact sur l'environnement. Les jeunes peuvent contribuer à la mise en œuvre de ces technologies, en apportant des perspectives nouvelles et des approches innovantes pour résoudre les problèmes.

Encourager une culture de la culture numérique et de l'apprentissage continu, c'est notamment

• Offrir des possibilités de perfectionnement et de recyclage.
• Favoriser un environnement de collaboration où les idées peuvent être librement partagées.
• Encourager l'exploration des nouvelles technologies.

Dans ce scénario, les jeunes sont particulièrement bien placés pour aider la main-d'œuvre actuelle à adopter les nouvelles technologies, aidant ainsi les fabricants à combler les lacunes en matière de compétences qui se creuseront inévitablement au fur et à mesure que la transition progressera.

Favoriser l'émergence de futurs leaders grâce au mentorat

La mise en place de solides programmes de mentorat peut faciliter le transfert de connaissances entre les professionnels expérimentés et les dirigeants de demain. Cette stratégie favorise une culture de l'apprentissage et de la croissance continus, garantissant que des connaissances industrielles inestimables sont transmises à la prochaine génération.

Dans le monde de la fabrication, qui évolue rapidement et où la technologie et l'innovation sont au premier plan, les programmes de mentorat sont plus essentiels que jamais. Ces programmes comblent les lacunes en matière de compétences, favorisent l'innovation et améliorent la fidélisation des employés.

EMC reconnaît le rôle essentiel du mentorat pour façonner l'avenir de l'industrie. L'EMC investit activement dans la prochaine génération de leaders du secteur manufacturier en offrant une formation au mentorat pour les employeurs, en aidant les employés actuels à se perfectionner afin que votre organisation puisse réussir à encourager les carrières des jeunes dans le secteur manufacturier.

En résumé, on ne peut sous-estimer le rôle des jeunes dans la construction de l'avenir de l'industrie manufacturière au Canada. En leur donnant les moyens d'agir par l'éducation, en adoptant la technologie, en se concentrant sur la durabilité et en encourageant le leadership par le mentorat, nous pouvons assurer un avenir prospère et innovant à l'industrie manufacturière.

Donnez à la prochaine génération de leaders de l'industrie manufacturière les moyens d'agir grâce à l'EMC.

• Façonner l'avenir : Collaborez avec de jeunes talents, en apportant à vos opérations des idées et des perspectives nouvelles.
• Constituez une main-d'œuvre qualifiée : Développez les compétences et l'expertise nécessaires au secteur manufacturier de demain.
• Renforcer les liens avec la communauté : Jouez un rôle essentiel dans la création d'opportunités pour les personnes économiquement défavorisées, les femmes et les jeunes autochtones.