Utiliser les avantages sociaux sur le lieu de travail comme outil de recrutement
Dans la culture actuelle de recrutement axée sur les travailleurs, un solide ensemble d'avantages sociaux constitue un avantage concurrentiel majeur pour les entreprises manufacturières. En créant et en promouvant un ensemble complet d'avantages sur le lieu de travail, vous serez en mesure d'attirer des employés potentiels vers n'importe quel poste !
Aucun fabricant ne devrait être surpris d'apprendre que, dans le contexte actuel de l'emploi, les travailleurs recherchent les meilleures offres. Les pénuries de main-d'œuvre sont monnaie courante dans le secteur manufacturier canadien et, si elles n'offrent pas de possibilités d'emploi attrayantes et convaincantes, les entreprises risquent de perdre des employés potentiels au profit de leurs concurrents. Un ensemble complet d'avantages sociaux est une composante importante de tout poste dans les années 2020 et, en les élaborant et en les promouvant, les fabricants peuvent démontrer efficacement la valeur de leur organisation d'une manière tangible et accrocheuse. Examinons les éléments d'un programme d'avantages sociaux moderne et découvrons comment ils peuvent être exploités pour renforcer les efforts de recrutement de nos entreprises.
Présenter un éventail d'avantages
Lorsque l'on analyse les avantages sociaux d'aujourd'hui, il est important d'actualiser notre connaissance du contexte. Dans les décennies passées, de nombreuses entreprises offraient des avantages sociaux qui réduisaient régulièrement le salaire des employés - dans la culture actuelle axée sur le travailleur, ce n'est plus une pratique souhaitable. Les demandeurs d'emploi modernes souhaitent bénéficier d'un éventail d'avantages en plus de leur rémunération complète et, si un poste particulier exige qu'ils paient ces avantages de leur poche, ces employés potentiels risquent de perdre leur intérêt. Les employeurs devraient plutôt s'efforcer d'offrir un ensemble d'avantages correspondant aux capacités opérationnelles et aux ressources financières de leur organisation. Dans une récente vidéo téléchargée sur la plateforme [EMC's Manufacturing Masters] (https://emccanada.org/services/manufacturing-masters/), Pascale Mapleston, présidente de Mapleston Benefits Consulting Inc. a indiqué que les employés d'aujourd'hui sont prêts à accepter moins d'avantages sociaux entièrement payés par leur employeur que l'alternative. Examinez la question du point de vue de l'employé : **Préférez-vous avoir un régime d'avantages sociaux qui vous laisse le choix de satisfaire vos propres demandes complémentaires ou un régime qui réduit votre revenu en échange d'un ensemble fixe de services de soutien ? **
Créer un ensemble de prestations en temps utile
Il ne s'agit là que de la première étape d'une amélioration des activités de recrutement. Une fois que vous avez élaboré un ensemble d'avantages sociaux correspondant aux capacités fonctionnelles et financières de votre entreprise, vous devez vous concentrer sur la diffusion de ces avantages directement auprès des employés potentiels par le biais d'un matériel d'embauche efficace. Heureusement pour les recruteurs, les avantages sont faciles à inclure dans les offres d'emploi et sont susceptibles d'être l'un des premiers aspects d'un poste que les travailleurs potentiels recherchent lorsqu'ils envisagent une fonction. Gardez à l'esprit que, pour maximiser l'efficacité d'un ensemble d'avantages dans une offre d'emploi, celui-ci doit être décrit dans son intégralité et rendu aussi transparent que possible pour le candidat. Le fait de rendre volontairement certains avantages ambigus réduit sérieusement la confiance des employés potentiels et existants, ce qui peut nuire considérablement à la réputation d'une entreprise sur le marché en général. Pour éviter tout risque de recrutement lié aux avantages sociaux, veillez à ce que le candidat soit bien informé des services supplémentaires que votre organisation peut lui offrir tout au long du processus d'embauche, et préparez des réponses satisfaisantes à toutes les questions en suspens.
Des avantages sociaux complets sur le lieu de travail ne sont pas seulement un complément au chèque de paie - ils sont un aspect essentiel d'une culture organisationnelle forte dans le paysage de l'emploi d'aujourd'hui. En développant et en promouvant un ensemble d'avantages qui répondent aux besoins et aux souhaits des travailleurs d'aujourd'hui, vous gagnerez une ressource vitale dans vos efforts de recrutement, et vous démontrerez clairement la valeur que votre entreprise accorde à sa base de main-d'œuvre. Les employés de tous horizons, de toutes fonctions et de tous niveaux d'expérience apprécient un ensemble d'avantages significatifs et récompensent l'intérêt sincère porté à leur bien-être par la loyauté, la passion et l'engagement.
Si vous êtes intéressé par l'un des programmes que l'EMC propose en français, veuillez nous contacter.