Tirer le meilleur parti du recrutement coopératif
Les étudiants en alternance sont une source importante de passion, de connaissances et de talents pour les fabricants canadiens, quel que soit leur secteur d'activité. En tant que leaders de l'industrie manufacturière, comment pouvons-nous commencer à recruter ces travailleurs motivés de manière efficace et efficiente ?
Les étudiants constituent l'une des sources de main-d'œuvre les plus prospères pour les fabricants canadiens, mais de nombreux chefs d'entreprise hésitent encore à chercher des travailleurs dans le milieu universitaire du pays. Des idées fausses répandues sur la complexité ou les coûts élevés du recrutement d'étudiants ont conduit d'innombrables organisations à passer à côté d'une solution essentielle à leurs besoins en main-d'œuvre - et, plus grave encore, ont contribué à minimiser l'intérêt des étudiants pour le secteur manufacturier. Heureusement pour les fabricants, le recrutement d'étudiants n'a jamais été aussi facile, accessible et rentable qu'aujourd'hui. Plongeons dans le monde du recrutement des étudiants et examinons comment l'enseignement coopératif peut répondre à la demande de main-d'œuvre de votre entreprise dans tous les services.
Le recrutement coopératif - le processus d'embauche temporaire d'étudiants entre les semestres universitaires - est un aspect standard de l'enseignement postsecondaire moderne dans tout le Canada. Presque toutes les grandes universités et tous les grands collèges offrent des programmes coopératifs à leurs étudiants et, dans de nombreux cas, la réussite de ces programmes est un élément nécessaire à l'obtention des diplômes de ces étudiants. Pour faciliter ce processus, les écoles s'associent souvent directement avec une grande variété d'entreprises, offrant ainsi un large éventail d'options adaptées aux différents intérêts des étudiants. Les fabricants qui cherchent à recruter des étudiants talentueux devraient faire de la communication avec ces établissements d'enseignement leur priorité absolue - les écoles d'aujourd'hui emploient des départements entiers de représentants coopératifs désireux d'établir des liens avec les chefs d'entreprise. Une fois que les bases de ces relations ont été posées, les fabricants peuvent commencer à promouvoir leurs postes disponibles directement auprès des étudiants, généralement par le biais de sites d'emploi en ligne ou d'événements sur le campus. Ces activités sont un moyen facile de faire connaître son organisation aux étudiants et constituent la première étape d'une embauche réussie.
Si le processus consistant à "faire de la publicité" pour un poste disponible peut être simple, il est nettement plus complexe d'"attirer" les étudiants vers ce poste. Les étudiants d'aujourd'hui ont un large éventail d'attentes à l'égard de leur lieu de travail potentiel, qui s'ajoutent à leur besoin d'une rémunération équitable. S'ils ne répondent pas de manière adéquate à ces attentes, les fabricants ne seront pas en mesure d'attirer ces étudiants vers leurs organisations. Dans une étude récente menée par le [Work-Learn Institute] de l'Université de Waterloo (https://uwaterloo.ca/work-learn-institute/), près de 50 % des étudiants en alternance ont confirmé qu'ils ne postuleraient pas à un poste qui ne correspond pas à leurs valeurs personnelles - même s'ils étaient les meilleurs candidats pour ce poste. Les attentes des étudiants coopératifs modernes font qu'il est essentiel de rédiger des offres d'emploi attrayantes et opportunes, en particulier pour les fabricants qui ont des avantages concurrentiels distincts dans la culture de leur organisation. Lorsque vous publiez un poste à pourvoir dans votre entreprise, veillez à mettre en évidence ce qui rend votre travail significatif pour l'employé, l'industrie et le monde en général. Les étudiants qui peuvent immédiatement comprendre l'impact tangible d'un rôle sur son environnement seront désireux d'en savoir plus, ce qui donne aux fabricants l'occasion idéale de démontrer la valeur de leur entreprise.
Les étudiants coopératifs d'aujourd'hui offrent un niveau de passion, de connaissances et de talent inégalé par les autres groupes démographiques, et il est essentiel de s'assurer le concours de ces professionnels en début de carrière pour mettre en place des processus de fabrication modernisés. Si votre entreprise est prête à commencer à utiliser les capacités des universitaires canadiens, une initiative spécialisée dans le recrutement d'étudiants en fabrication - comme le programme WILWorks Post-Secondary d'EMC - est votre plus grande ressource. En profitant des nombreux avantages que ces initiatives offrent en matière de financement, de réseautage et d'exploitation, votre entreprise peut exploiter la puissance de l'enseignement coopératif de manière directe et efficace, et commencer à former la prochaine génération de succès manufacturiers !
**Pour en savoir plus sur le programme WILWorks Post Secondary de l'EMC, contactez Wendy Gray, coordinatrice principale de projet, ou Carol Choquette, spécialiste bilingue de l'engagement des employeurs de l'EMC. Participez fréquemment aux événements de l'EMC pour obtenir des connaissances et une expertise adaptées aux chefs de file du secteur manufacturier canadien. **