Acquérir une main-d'œuvre qualifiée grâce au RNIP

Le programme pilote d'immigration pour les régions rurales et nordiques du Canada est actuellement mis en place dans les petites communautés du pays. Peut-il contribuer à résoudre les problèmes de main-d'œuvre des fabricants ruraux ?

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Le jeudi 7 octobre, les fabricants du Nord de l'Ontario se sont réunis pour discuter des données relatives à l'emploi, aux ventes, aux tendances sectorielles et aux bulletins généraux concernant leur environnement de travail. Animée par Kevin McCormick d'EMC et un certain nombre de chefs de file du secteur manufacturier, cette mise à jour du marché a mis l'accent sur la recherche de main-d'œuvre par le biais des programmes d'immigration. L'article suivant décrit et développe ce thème central de l'événement.

Les entreprises manufacturières du Canada ont toutes ressenti les effets de la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie, mais les entreprises situées dans les régions rurales sont confrontées à des difficultés exceptionnelles. Pour certains employeurs ruraux, cependant, une solution à ces problèmes pourrait se profiler à l'horizon, ainsi qu'un moyen efficace de soutenir leurs économies locales, de vérifier les compétences de leurs travailleurs et de promouvoir la diversité au sein de leurs organisations. Le programme pilote d'immigration dans les zones rurales et nordiques (RNIP) est un nouveau programme innovant actuellement testé par le gouvernement fédéral, qui vise à offrir aux immigrants prometteurs un emploi et une résidence sûrs dans des environnements ruraux accueillants. En utilisant correctement ce programme, les employeurs ruraux peuvent établir une relation mutuellement bénéfique avec une base de travailleurs expérimentés et engagés et étendre leur influence au sein de leurs communautés et de leurs paysages concurrentiels.

Le processus du RNIP commence lorsqu'un travailleur étranger, associé à un employeur national, demande à résider dans une communauté canadienne éligible. Les candidats sont soumis à un large éventail de critères d'admissibilité rigoureux - notamment un niveau d'études approprié, une expérience professionnelle pertinente et des évaluations des compétences linguistiques - afin de s'assurer que leurs capacités et leurs intentions sont réelles avant de s'installer. Une fois acceptés dans leur communauté d'accueil, ces employés obtiennent la résidence permanente au Canada et peuvent commencer à travailler pour leur employeur sans délai. Les fabricants de ces régions peuvent être rassurés par le fait que ces travailleurs ont une connaissance approfondie de leur travail et des compétences nécessaires pour y exceller. Les employés, qui immigrent peut-être avec leur famille, peuvent saisir l'occasion de développer et d'affiner leurs capacités dans un lieu de travail favorable, et établir leur nouvelle vie au Canada sans craindre de difficultés financières. Comme chaque partie est en mesure de connaître les efforts de l'autre et d'en tirer parti, un niveau réciproque de confiance et de loyauté est maintenu, ce qui encourage l'engagement, la motivation et l'engagement professionnel à long terme.

Les employeurs qui participent au RNIP doivent également tenir compte de l'impact qu'il a sur l'identité de marque de leur organisation. À une époque où la publicité auprès des employés potentiels est tout aussi importante que la publicité auprès des clients, la diffusion de la participation de son entreprise à une stratégie d'immigration progressive est un atout majeur et offre un avantage concurrentiel significatif par rapport à ceux qui n'utilisent pas le programme. Au fur et à mesure que le nombre d'employés d'un fabricant rural augmente, sa valeur est également perçue par le bassin d'emploi local, ce qui garantit un afflux régulier de nouveaux travailleurs désireux de rejoindre une entreprise en pleine expansion. N'oubliez pas que la plupart des fabricants qui emploient des talents étrangers le font temporairement - grâce au RNIP, les employeurs ont la possibilité d'augmenter de façon exponentielle leur main-d'œuvre permanente. Les employés recrutés par le biais du RNIP contribuent de manière significative à l'économie de leur communauté, en renforçant la bonne volonté des travailleurs, des gouvernements régionaux et de la population en général.

Pour les fabricants ruraux qui cherchent une méthode fiable pour recruter et conserver des employés dans un marché du travail incertain, le RNIP offre un processus extrêmement avantageux pour établir des liens avec des travailleurs passionnés. Les employeurs qui participent à ce programme se placent en première ligne pour obtenir une main-d'œuvre cohérente, obtenir un soutien qualifié de diverses sources et agir en tant que force la plus importante dans le parcours d'un nouveau Canadien vers la citoyenneté.

** Si vous souhaitez en savoir plus sur les programmes offerts en français, veuillez nous contacter.**

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