Droit du travail au Québec : ce qui a changé en 2025 et ce qui attend les employeurs en 2026
L’année 2025 a été marquée par plusieurs décisions importantes et par des réformes législatives ayant des impacts concrets sur les pratiques de gestion des employeurs au Québec.
Ce webinaire propose une revue claire et pratique des décisions rendues en 2025, notamment en matière d’agences de placement, de lésions professionnelles, de mesures disciplinaires et de pratiques déloyales de travail. Les présentatrices aborderont également les modifications législatives et réglementaires ayant transformé les obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail, incluant la prévention des risques psychosociaux.
Axée sur les enseignements à tirer de la jurisprudence et sur les tendances à surveiller, cette présentation vise à outiller les employeurs du secteur manufacturier afin qu’ils puissent ajuster leurs pratiques, réduire les risques juridiques et demeurer conformes dans un contexte en constante évolution.
Présentatrices
Arianne Bouchard, avocate associée et co-cheffe du groupe national de Droit du travail et de l’emploi
Camille Paradis-Loiselle, avocate principale
Mes Arianne Bouchard et Camille Paradis-Loiselle pratiquent toutes deux chez Dentons, au sein du groupe de droit du travail et de l’emploi. Dans le cadre de leur pratique, elles accompagnent des employeurs de toute taille, notamment plusieurs entreprises du secteur manufacturier, dans la gestion de leurs relations de travail et de leurs obligations légales, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. Leur pratique couvre notamment les normes du travail, le harcèlement psychologique, les enquêtes internes, les mesures disciplinaires, les cessations d’emploi et les restructurations. Elles représentent également des employeurs devant les tribunaux administratifs et judiciaires lorsque les circonstances l’exigent. Reconnues pour leur approche stratégique et pragmatique, elles privilégient la prévention des risques et la recherche de solutions concrètes adaptées aux réalités organisationnelles.