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Recruter, intégrer et retenir les talents en situation de handicap
Atelier EmployAbilité
Une solution concrète pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre tout en bâtissant un milieu de travail inclusif.
Cet atelier virtuel de 3 heures aide les employeurs, gestionnaires RH et responsables de recrutement à développer des pratiques accessibles et inclusives. Grâce à des exercices pratiques et un cahier de ressources, vous apprendrez à mieux recruter, intégrer et retenir des employés ayant un handicap, tout en renforçant la productivité et la rétention de vos équipes.
Pourquoi suivre cet atelier?
- Découvrez comment élargir votre bassin de candidatures en adoptant des pratiques inclusives.
- Apprenez à rédiger des offres d’emploi accessibles et à analyser différents types de CV.
- Développez des entrevues inclusives et accessibles qui valorisent les compétences de chaque candidat.
- Optimisez vos processus d’intégration, de rétention et d’avancement professionnel pour fidéliser vos talents.
- Contribuez à un milieu de travail plus diversifié, équitable et productif.
À qui s’adresse cette formation?
Cet atelier s’adresse à :
- Les entreprises qui souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap, mais ne savent pas par où commencer.
- Les employeurs qui veulent améliorer leur stratégie de recrutement et de rétention.
- Les organisations qui veulent bâtir une culture inclusive et accessible.
- Les gestionnaires confrontés à des défis de pénurie de main-d’œuvre.
Atelier EmployAbilité
Maxime Gaudreau aide les dirigeants et les professionnels à développer leurs compétences en leadership, en communication et en gestion des relations humaines. Coach certifié (ICF ACC, Flow Coaching Institute, EQ-i 2.0 & EQ 360) et consultant en gestion, il s’appuie sur plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de la gestion, de l’innovation, de l’entrepreneuriat et de la transformation organisationnelle.